爬架网：北京劳动者未休年假 可获300%工资报酬
加班、调休、没时间休年假，已成当下不少人的工作常态，在快节奏的工作之下，职场人士怎样确保自个的合法权益？
在劳动者的节日到来之际，北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布《对于审理劳动争议案件法则适用疑问的答复》(以下简称《答复》)，就劳动争议中的热门疑问进行逐一回应。
记者在《答复》中看到，劳动者应休未休的年度假天数，可获得日薪酬收入的300%年度假薪酬报酬。北京市高级人民法院民一庭法官金曦标明，支付未休年度假的薪酬报酬与正常劳动薪酬报酬、加班薪酬报酬的性质不同，其间包括用人单位支付职工正常工作期间的薪酬收入（100%有些）及法定赔偿（200%有些）。如用人单位未安排职工休满应休年度假的，应当依照职工当年已工作时间折算应休未休年度假天数并支付未休年度假薪酬报酬，但折算后不足1成天的有些不支付未休年度假薪酬报酬。
记者在《答复》中看到，未休年度假折算办法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工自个全年应当享受的年度假天数-当年度已安排年度假天数。并且，由于年度假可以会合、分段和跨年度安排的特征，劳动者每年未休带薪年度假应获得年度假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。比休年假更加一再的加班，怎样计算其费用呢？《答复》中闪现，如劳动合同没有明晰约好薪酬数额，或许合同约好不明晰时，应当以实习发放的薪酬作为计算基数。用人单位按月直接支付给职工的薪酬、奖金、补助、补助等都归于实习发放的薪酬。加班费计算基数应包括“根本薪酬”“岗位补助”等一切薪酬项目。不能以“根本薪酬”“岗位薪酬”或“职务薪酬”独自一项作为计算基数。这些年，北京全市法院新收劳动争议案件的数量节节攀升，并且劳动合同胶葛占比居高不下，其间，供认劳动联络胶葛、追索劳动报酬胶葛和经济赔偿金胶葛案件数量更为杰出。
据了解，《答复》算计26条，分别对劳动联络供认、劳动者工作岗位及工作地址、劳动合同无法实施、劳动合同革除、未订立书面合同及合同期限法则疑问、带薪年度假、薪酬标准及各种争议计算基数、社会保险等8组疑问进行了明晰。
金曦标明，《答复》重视遵从劳动法的宗旨，即对劳动者和用人单位“双维护”的基础上偏重维护劳动者合法权益，重视以现行法则、法规为依据，根究立法精力，并参考部门规章和劳动政策，重视研讨处理疏解非首都功能及京津冀一体化带来的实习疑问，从法则上找依据，和实践疑问有机联络，重视联络实习进行利益衡量，既强化根本价值导向，也重视维护两边的实习利益。
中国人民大学法学院副院长、北京市劳动和社会确保法学会会长林嘉教授标明，这份指导性定见有利于一致裁判标准，有利于及时处理劳动争议，对维护社会公平、构建谐和劳动联络具有积极意义。北京市劳动和社会确保法学会副会长兼秘书长张恒顺认为，《答复》较好地习惯了首都劳动争议审理实习的需求，勇于面对劳动争议多样化、复杂化的实践对立和疑问，对审理工作具有很强的指导性和可操作性。（记者 查甜甜）
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